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案例:日本的崛起之路
如果要采用东西方结合的方式去管理企业，是否能行得通?对于这个问题，日本做出了最好的回答。
日本原来并没有什么文化，唐朝时期，日本派了许多留学生来学习中国文化。从此日本有了自己的文字，渐渐有了自己的文化传统。日本这个民族是非常了不起的，虽然他们的文化是从中国学习去的，但是他们马上把它改造成了有自己民族特色的文化，更重要的是，他们把这种文化一直保持了下来。再看看中国，祖先传下来的好东西都快丢光了，真让人感到失望。日本还有一个特点，就是善于学习。他们不但学中国文化，而且学西方文化，并且将这两种文化结合得很完美。正因为这样，弹丸之地的日本，经济和科技水平才能这么高。
易经的智慧，日本的现代化革命是19世纪下半叶开始的。那正是明治维新时期，日本人充分认识到了传统文化的重要性，甚至提出了“不知《易》者，不得入阁”的组阁原则，掀起了学习《易经》以及其他传统文化的热潮。二战以后，日本大力学习美国管理学方法，取得了一定的成就。但是他们很快就发现，这种单纯的模仿只能取得一时的进步，却不能彻底解决实践中的根本问题。也就是说，在美国用得很好的管理方法，到了东方就“水土不服”。为什么呢?因为西方企业文化强调个人价值的体现，而传统日本社会更注视集体主义，于是在日本的大企业中出现了企业文化与社会道德传统的冲突。
要想真正把企业做大做好，必须要解决这个问题;而要解决这个问题，就必须找到东西方文化的平衡点，把西方文化充分吸收，转化成为符合本国传统的企业文化。经过了不少失败和挫折之后，日本终于找到了适合自己的道路，这就是具有东方特色的“家族企业”模式。当然日本的家族企业和中国的家庭作坊完全不同，他们是用共同利益为纽带，把几个大公司联合在一起管理。易经乾卦日本先后诞生了六个超级财团，即三井、三菱、住友、芙蓉、三和、第一劝业。每个财团就像一个大家族，内部采用了许多具有日本特色的家族式管理。从此日本的企业始大踏步前进，日本的经济总量已经冲到了世界最前列。
1868年，维新强国的“倒幕派”成功发动政变，15岁的明治天皇及其幕僚从
幕府将军德川庆喜手中接过统治大权，实行“明治维新”。从而日本跻身于
世界—流强国之列,但也从此走上了军国主义道路。
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